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PROGETTO DEMOSINERGIA
DEMOCRAZIA POTENZIATA ABSTRACT
(04) Distinzione fra i tipi di selezione per la Nomina dei Consiglieri:
Partendo dalla democrazia interna ad un partito/coalizione organizzata con i metodi ispirati alla Demosinergia, si illustrano i principali metodi di selezione.
Il Metodo Selettivo per Elezione nel contesto di un partito
Il Metodo Selettivo-Elettivo del Presidente e del Vicario-Nazionale prevede una serie di fasi che regolano la nomina di queste figure nel Collettivo-Nazionale. La procedura di selezione si articola in varie fasi, dalla candidatura, alla votazione, fino alla nomina definitiva, coinvolgendo i Titolari attraverso l’Assemblea. Le principali figure in gioco sono il Presidente, il Vicario-Nazionale e il Tesoriere Nazionale, che devono essere nominati tramite un rigoroso processo elettivo, basato su criteri di candidabilità e sostegni ricevuti.
Possono candidarsi Titolari-Nazionali che soddisfano i requisiti minimi, come l'assenza di conflitti d’interesse e il raggiungimento di una soglia minima di sostegno (3% delle quote nazionali o il sostegno di una Corrente-Particolare NR). Il Presidente e il Vicario-Nazionale in carica sono ricandidabili automaticamente, purché non abbiano superato i 10 anni consecutivi in carica.
Il numero di candidati è illimitato, ma per la fase finale è prevista una selezione di massimo 5-6 candidati. La votazione avviene a gironi, con confronti diretti fra coppie di candidati, seguiti da ballottaggi che portano alla selezione finale tramite il cosiddetto "Metodo-Fionda". La nomina del Presidente e del Vicario avviene, infine, rispettando un principio di alternanza di genere, dove possibile.
Le elezioni prevedono un sistema di verifica e preparazione, con la raccolta di sostegni attraverso il Registro-Sostegni-e-Deleghe, e l’elezione si conclude con la conferma da parte del Consiglio-Nazionale. La carica di Presidente e Vicario viene confermata tramite il silenzio assenso o l’approvazione del Consiglio entro un breve intervallo post-elezione.
Il Metodo Selettivo per Sostegno nel contesto di un partito
Selezione dei Consiglieri:
Fasi di Selezione:
Esposizione Analitica:
Implicazioni:
Questo metodo mira a garantire una rappresentanza equa e a incentivare i consiglieri a mantenere una connessione con i loro territori di provenienza. Utilizzando criteri di selezione trasparenti e strutturati, si cerca di evitare conflitti d'interesse e di promuovere una maggiore inclusività.
Il Metodo Selettivo per Punteggio nel contesto di un partito
Selezione dei Consiglieri:
Fasi di Selezione:
Articolazione e Tipi di Incarichi:
Calcolo delle Nomine:
Questo metodo di selezione è progettato per valorizzare il merito e garantire che i consiglieri emeriti siano scelti in modo equo e trasparente, contribuendo a un ambiente di rappresentanza più sano e meno influenzato da relazioni personali
Il Metodo Selettivo per Cooptazione nel contesto di un partito
Il Metodo Selettivo-Cooptazione permette l'assegnazione di incarichi rappresentativi a Consiglieri-Cooptati nei Consigli-Locale, Particolare e Tematico. Ecco come funziona:
Richiesta di Cooptazione: I candidati possono esprimere la propria disponibilità tramite il REGISTRO-SOSTEGNI-E-DELEGHE. È essenziale che non ci siano conflitti di interesse.
Compagnie-NR: Ogni Compagine può sostenere la nomina di uno o più Consiglieri-Cooptati in proporzione al numero di Titolari rappresentati. Le nomine avvengono entro 30 giorni dal completamento delle altre nomine.
Nomina e Deleghe: I Consiglieri-Cooptati, nominati su indicazione del capogruppo, vedranno le Deleghe-di-Sostegno trasformarsi in Deleghe-al-Consigliere. In assenza di candidatura, il Presidente può nominare direttamente.
Requisiti: I candidati devono non avere conflitti di interesse e possono essere nominati fino a un massimo di 20 Consiglieri-Cooptati per ogni Compagnine.
Implicazioni: La cooptazione promuove una rappresentanza diversificata e l'inclusione di competenze specifiche, ma può anche comportare rischi di favoritismi e instabilità.