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PROGETTO DEMOSINERGIA
DEMOCRAZIA POTENZIATA ABSTRACT
(04) Distinzione fra i tipi di selezione per la Nomina dei Consiglieri:
Partendo dalla democrazia interna ad un partito/coalizione organizzata con i metodi ispirati alla Demosinergia, si illustrano i principali metodi di selezione.
- Rappresentanza-Selezione-Differenziata: nomina dei rappresentanti in base a metodi di selezione differenti Elettivo, sostegno, onorifico, punteggio, cooptato, sorteggio. Inoltre al momento della Nomina non si avrebbe un peso di deleghe da rappresentare predefinito, automatico e collegato. Tale peso ottenuto dalle deleghe ricevute viene acquisito in proporzione ad esse. Gli aspetti relativi alla selezione dei Consiglieri sono:
- Selezione-Metodo-Differenziato permette la Nomina utilizzando il:
- Metodo-Selezione-Elettivo. Relativamente al consenso ottenuto in una sola votazione;
- Metodo-Selezione-Sostegno. Relativamente al consenso ottenuto con delle sottoscrizioni in un determinato periodo;
- Metodo-Selezione-Onorifico. Relativamente al diritto acquisito in base ad un merito permanente;
- Metodo-Selezione-Punteggio. Relativamente al diritto acquisito in base ad un punteggio;
- Metodo-Selezione-Cooptazione. Relativamente al consenso ottenuto tra i già nominati;
- Metodo-Selezione-Sorteggio. Relativamente alla selezione ottenuta per estrazione fra un a rosa di candidati indicata: da un soggetto, aventi lo stesso punteggio o nr di voti, che sia sufficiente l’autocandidatura però vi siano più richiedenti che Nomine disponibili.
- Selezione-Senza-Deleghe: la Nomina non attribuisce un peso decisionale unitario. Ovvero i rappresentanti permanenti non hanno un voto a testa al momento della Nomina ne hanno voti uguali, quanto proporzionali alle Deleghe ricevute in vario modo.
- Selezione-Generale-Sfalsata: Selezione di 1/3 dei Consiglieri ogni anno con mandato del Consigliere triennale.
- Selezione-Metodo-Differenziato permette la Nomina utilizzando il:
Il Metodo Selettivo per Elezione nel contesto di un partito
Il Metodo Selettivo-Elettivo del Presidente e del Vicario-Nazionale prevede una serie di fasi che regolano la nomina di queste figure nel Collettivo-Nazionale. La procedura di selezione si articola in varie fasi, dalla candidatura, alla votazione, fino alla nomina definitiva, coinvolgendo i Titolari attraverso l’Assemblea. Le principali figure in gioco sono il Presidente, il Vicario-Nazionale e il Tesoriere Nazionale, che devono essere nominati tramite un rigoroso processo elettivo, basato su criteri di candidabilità e sostegni ricevuti.
Candidabilità
Possono candidarsi Titolari-Nazionali che soddisfano i requisiti minimi, come l'assenza di conflitti d’interesse e il raggiungimento di una soglia minima di sostegno (3% delle quote nazionali o il sostegno di una Corrente-Particolare NR). Il Presidente e il Vicario-Nazionale in carica sono ricandidabili automaticamente, purché non abbiano superato i 10 anni consecutivi in carica.
Procedura elettiva
Il numero di candidati è illimitato, ma per la fase finale è prevista una selezione di massimo 5-6 candidati. La votazione avviene a gironi, con confronti diretti fra coppie di candidati, seguiti da ballottaggi che portano alla selezione finale tramite il cosiddetto "Metodo-Fionda". La nomina del Presidente e del Vicario avviene, infine, rispettando un principio di alternanza di genere, dove possibile.
Votazione e nomina
Le elezioni prevedono un sistema di verifica e preparazione, con la raccolta di sostegni attraverso il Registro-Sostegni-e-Deleghe, e l’elezione si conclude con la conferma da parte del Consiglio-Nazionale. La carica di Presidente e Vicario viene confermata tramite il silenzio assenso o l’approvazione del Consiglio entro un breve intervallo post-elezione.
Il Metodo Selettivo per Sostegno nel contesto di un partito
Metodo Selettivo-Sostegno dei Consiglieri Paritari
Selezione dei Consiglieri:
- Basata sulla sottoscrizione o assegnazione della Quota%-Titolare attraverso una Delega-di-Sostegno.
- Differenti tipi di consiglieri (nazionali, locali, particolari, tematici) sono previsti in diverse articolazioni.
Fasi di Selezione:
- Definizione del numero di nomine.
- Accreditamento delle candidature.
- Selezione per genere.
- Nomina e assegnazione delle deleghe.
- In caso di parità di sostegno tra candidati, si utilizzerà un altro metodo di selezione.
Esposizione Analitica:
- Specifica gli incarichi rappresentativi e il calcolo delle nomine da selezionare, tenendo conto della parità di genere e proporzionalità.
- I candidati devono richiedere di essere nominati e rispettare requisiti specifici.
Implicazioni:
- La selezione coincide con l'assegnazione della Dote%-Consigliere, che riflette il consenso ricevuto.
- Le deleghe iniziali possono essere modificate per variare il valore della Dote%-Consigliere.
- L'obiettivo è collegare i consiglieri agli interessi territoriali, limitando le assegnazioni di deleghe ai membri delle correnti particolari.
Considerazioni Finali
Questo metodo mira a garantire una rappresentanza equa e a incentivare i consiglieri a mantenere una connessione con i loro territori di provenienza. Utilizzando criteri di selezione trasparenti e strutturati, si cerca di evitare conflitti d'interesse e di promuovere una maggiore inclusività.
Il Metodo Selettivo per Punteggio nel contesto di un partito
Metodo Selettivo-Punteggio dei Consiglieri-Emeriti
Selezione dei Consiglieri:
- Basata su titoli, meriti e disponibilità a ricoprire l'incarico per l'anno successivo.
- Include vari tipi di consiglieri: nazionali, locali, particolari e tematici.
Fasi di Selezione:
- Selezione dei candidati da parte della Segreteria Nazionale.
- Verifica dei requisiti.
- Nomina da parte del Presidente.
- In caso di parità, si utilizzerà un sorteggio.
Articolazione e Tipi di Incarichi:
- Consigliere Nazionale Emerito, Consigliere Locale Emerito NR, Consigliere Particolare Emerito NR e Consigliere Tematico Emerito NR.
Calcolo delle Nomine:
- Il numero di consiglieri da nominare varia da 0 a 3, a seconda delle disponibilità dei Titolari-Emeriti.
- I candidati devono presentare richiesta tramite il Registro-Sostegni-e-Deleghe e soddisfare requisiti specifici, tra cui l'assenza di conflitti d'interesse.
Implicazioni
- Meritocrazia:
- Il metodo a punteggio mira a garantire che la selezione si basi esclusivamente su criteri meritocratici, evitando vincoli di gratitudine.
- Si cerca di prevenire il consolidamento di situazioni di dominio o scambi di favore.
Considerazioni Finali
Questo metodo di selezione è progettato per valorizzare il merito e garantire che i consiglieri emeriti siano scelti in modo equo e trasparente, contribuendo a un ambiente di rappresentanza più sano e meno influenzato da relazioni personali
Il Metodo Selettivo per Cooptazione nel contesto di un partito
Metodo Selettivo-Cooptazione dei Consiglieri
Il Metodo Selettivo-Cooptazione permette l'assegnazione di incarichi rappresentativi a Consiglieri-Cooptati nei Consigli-Locale, Particolare e Tematico. Ecco come funziona:
Richiesta di Cooptazione: I candidati possono esprimere la propria disponibilità tramite il REGISTRO-SOSTEGNI-E-DELEGHE. È essenziale che non ci siano conflitti di interesse.
Compagnie-NR: Ogni Compagine può sostenere la nomina di uno o più Consiglieri-Cooptati in proporzione al numero di Titolari rappresentati. Le nomine avvengono entro 30 giorni dal completamento delle altre nomine.
Nomina e Deleghe: I Consiglieri-Cooptati, nominati su indicazione del capogruppo, vedranno le Deleghe-di-Sostegno trasformarsi in Deleghe-al-Consigliere. In assenza di candidatura, il Presidente può nominare direttamente.
Requisiti: I candidati devono non avere conflitti di interesse e possono essere nominati fino a un massimo di 20 Consiglieri-Cooptati per ogni Compagnine.
Implicazioni: La cooptazione promuove una rappresentanza diversificata e l'inclusione di competenze specifiche, ma può anche comportare rischi di favoritismi e instabilità.