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PROGETTO DEMOSINERGIA
DEMOCRAZIA POTENZIATA IN UN PARTITO
INTRODUZIONE
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(00.1.3) ABSTRACT - Panoramica delle innovazioni introdotte:
Questo sistema è stato progettato per soddisfare diverse esigenze di legittimazione nella democrazia all'interno di un'organizzazione o associazione, nota come ARS. Alcuni dei principali punti chiave di questo sistema di rappresentanza includono:
1. Separazione tra nomina e peso di rappresentanza: Viene evidenziata la distinzione tra la selezione dei rappresentanti e l'attribuzione del loro peso di rappresentanza. Questo sistema cerca di garantire una rappresentatività precisa e senza deformazioni.
2. Legittimità potenziata della democrazia: Si sottolinea l'obiettivo di rafforzare la legittimità del sistema democratico all'interno dell'ARS rendendo più determinante il peso degli iscritti.
3. Rappresentatività assoluta al 100% degli aventi titolo: Il sistema mira a garantire una rappresentanza completa ed esatta del consenso, evitando che alcuni possano essere esclusi nella rappresentanza decisionale, che vi siano arrotondamenti o distorsioni. Inoltre, cerca di conservare il peso del voto dei rappresentanti temporanei e permanenti, in tutti i passaggi del processo decisionale.
4. Aggiornamento frequente del consenso rappresentato: Si prevede di misurare frequentemente le variazioni del consenso per garantire che la rappresentanza sia sempre allineata con il consenso attualizzato.
5. La selezione o nomina del rappresentante, separata dall'assegnazione del consenso misurato: Viene menzionata la distinzione tra il giorno delle elezioni o delle nomine e l'assegnazione delle deleghe, che può avvenire durante tutto l'anno solare.
6. Parità e proporzionalità di genere: Si indica l'obiettivo di selezionare rappresentanti in base al genere, cercando una parità o una proporzione realistica rispetto alla popolazione rappresentata.
7. Rappresentazione di prevalenze locali e di minoranze diffuse: Il sistema comprende la rappresentazione delle idee politiche prevalenti in diverse aree o comunità, nonché delle correnti politiche minoritarie.
8. Valorizzazione rappresentativa del merito: Si punta a selezionare rappresentanti in base a meriti oggettivi e competenza.
9. Rappresentanza a sorteggio inclusiva: Il sistema utilizza il sorteggio come metodo di selezione casuale per garantire una rappresentanza diversificata.
10. Diverse intensità di partecipazione: Si prevedono diverse modalità di partecipazione per adattarsi alle esigenze ed alle possibilità dei partecipanti.
11. Rendere la comunità partecipativa a misura di relazioni: Si cerca di organizzare le comunità in modo da favorire la partecipazione e la conoscenza reciproca tra i membri.
12. Partecipazione digitale: Il sistema incoraggia la partecipazione tramite mezzi digitali per facilitare la collaborazione e l'accesso ad informazioni in tempo reale.
13. Trasparenza ed accessibilità totale: Si enfatizza la trasparenza nei processi decisionali e l'accessibilità delle informazioni a tutti i membri dell'ARS.
14. Gestione dei conflitti d'interesse: Si prevedono meccanismi per affrontare e gestire i conflitti d'interesse che potrebbero influenzare le decisioni collettive.
15. Evitare cumuli di cariche o durate eccessive: Si stabiliscono regole per evitare il cumulo di incarichi e per fissare limiti di durata dei mandati.
16. Gestione delle eccezioni: Si prevedono modalità di gestione delle situazioni eccezionali o temporanee.
17. Valorizzazione del merito: Si promuove il riconoscimento del merito con agevolazioni e incentivi per coloro che si distinguono.
18. Tipi di rappresentanza: Si distinguono due tipi di rappresentanza all'interno dell'ARS: rappresentanza occasionale nelle assemblee e rappresentanza permanente nei consigli.