L’ARS sviluppa metodi per poter misurare il merito e di poterlo far valere come riconoscimento tangibile nei processi decisionali interni;
La misurazione oggettiva del merito e l’attribuzione automatica di un controvalore effettivamente spendibile da chi lo riceva, favorisce la cultura del merito e dell’apprezzamento, piuttosto che la cultura del riconoscimento solo se funzionale ad uno scambio opportunistico;
Realizza modalità secondo le quali al merito misurato, corrisponda un riconoscimento effettivo:
In termini di accesso ai ruoli di responsabilità e di rappresentanza, come diritto privilegiato oppure proporzionale al merito;
Premesso che la remunerabilità verrà contemplata solo quando l’ARS sarà registrata ed avrà una propria contabilità, diventerà possibile attivare ordinari rimborsi a fronte del tempo impiegato e di costi logistici impliciti, stimati o evidenziati all’attività e/o dal risultato misurato.